探索“柔性引才”新路径

得益于苍南柔性引才的“政策及时雨”，今年32岁的聂磊博士，不需要脱离原单位中科院宁波材料技术与工程研究所，即可兼职苍南本土企业浙江世博新材料有限公司，协助公司开展PLA（聚乳酸）新材料研发，并申报建立了省级博士后科研工作站。通过兼职名正言顺地增加合法收入之外，聂磊还由此可获苍南政府相关奖励，最高达15万元。

今年以来，苍南县精准实施“科创聚苍”工程，积极探索“柔性引才”新路径。出台多项优惠激励政策，推动众多类似聂磊博士这样的科技创新人才以 “柔性”方式来苍南创业创新。目前，苍南县已有60多家企业与40所大学、研究院签订合作项目100多个，引进大学、研究院科创人才150多人，交易额达8500多万元，有效解决企业技术难题200多项。

本着“只要你做成事，我们就给你奖励”的原则，苍南在“柔性引才”过程中，拿出的“真金白银”相当丰厚：科创人才在企业（苍南研发机构）兼职的，经考核合格，按“刚性”引进相应层次人才个人奖励的50%发放（签约至少5年以上，每年来苍工作时间不少于90天），签约1年后按签约周期平均发放；科创人才为企业提供技术服务的，最高可奖15万元；企业与高校、科研院所共建实验室、委托关键技术攻关、落实产学研成果转化并取得积极成效的，最高可奖30万元。

苍南县还整合各部门资源优势，组建了一支专业的企业科创联络员队伍。80名科创联络员通过挂钩蹲点县重点企业和高新技术企业的方式，掌握企业核心技术、关键人才需求，并向高校、科研院所批量派发需求清单，为企业和科创人才的双向选择牵好线、搭好桥。同时，聘请8位引才大使，聘用猎头中介机构，逐步构筑起全方位的访才引才机制。