赵加富在我会联合党支部党员能力建设主题学习会上提出：

党员要在政治、学习、能力、担当、作风等方面强于人

进入新时代，商协会工作提出了新要求，客观上要求秘书处党员的能力素质建设要有新的视野和举措。为推动我会系统秘书处各项工作高效顺利开展，打造一支能力过硬、作风优良、奋发有为的秘书处队伍，5月15日，苍南县国家税收纳税人维权协会、县直属商会、县鞋革商会联合党支部召开会议，党支部书记赵加富主持并讲话，提出必须坚持立足时代、全面发展、突出重点的原则，努力使秘书处党员在五个方面强于他人、先于他人。

一、政治上要强于人

讲政治，不是简简单单的说和做，更重要的是体现在思想力、执行力和落实力上。赵加富认为，秘书处党员经办的每一件事、写的每一个材料，都体现了对思想政治工作的方向性、全局性和政策把握。如果站位点不高、理解不到位、落实不坚决，就是失责、失位、失为，就会犯政治上的“幼稚病”。

一是规矩要特别严明。赵加富表示，秘书处工作无小事，常常是大事要事交织、急事难事叠加，任何思想上的麻痹松懈、行动上的主观片面都可能影响工作、影响大局。然而，有的同志重视不够，做的不好。比如，有的在请示汇报上，采取选择性报告，或不按程序规矩来，或话到嘴边留半句；有的当面表态很好，但落实起来推三阻四，虎头蛇尾；有的无故压件误事，出了差错还遮遮掩掩。这些问题和现象，往小了讲是作风不端正、思想境界低、品行有瑕疵；往大了说，就是不讲政治、不守规矩的具体表现。

二是落实要特别有力。抓落实体现的是党性，承载的是责任，彰显的是素质。关于落实，赵加富认为现在有四种现象值得注意：一是“慢”，部署一项工作，半天不见动静，有的嘴上答应很痛快，行动上熬时间、磨洋工；二是“虚”，敷衍了事、浮皮潦草，拿出来的东西没血没肉没质量；三是“变”，执行命令走形变样，扭曲、肢解领导的意图和想法；四是“弱”，大的抓不住、小的不会抓，宏观上谋得不远、微观上抓的不深，用“四两”的功夫在抓工作。不落实或者落实不力，再好的主意、再好的部署也是空谈空耗，还不如不抓。赵加富说，秘书处党员必须对上级指示敏锐感知、闻风而动，又要分清轻重缓急，迅速行动起来，做到对领导关注的紧张快干、部门职责分内的有条不紊、会员诉求期盼的要有回音，以高质量的任务完成来赢得领导的认可、会员的肯定。

三是身份要特别鲜明。任何时候，我们都不能忘了第一身份是党员，党员以履行义务、执行决定为要义。赵加富表示，我们要从思想入手、从制度严起，深入开展以“严党内生活、严党员管理，抓问题整改、抓末端落实”为主要内容的“两严两抓”活动，每个同志都不例外，不论职位高低，都必须自觉接受思想教育和纪律约束，绝不允许有不被管理、不受监督的特殊党员同志。

二、学习上要强于人

学习是一个常讲常新的课题，目的在于解决思想僵化、知识盲点、思维局限和素质缺陷。赵加富指出了这样的一个现象，同一批进入秘书处的同志有的一两年就脱颖而出，而有的同志干了五六年还不显山露水，怎么也“冒”不出来。其中最关键的，就是学习上的差距、刻苦的程度不同。

一是学要得法。方法对头，事半功倍。赵加富说，在秘书处工作，学习上有着丰富的资源和优势，也有很多途径和平台。他强调，大家要克服依赖心理，不能总觉得有领导在，大主意他们会拿，自己就置身事外。只有我们每干一件事情，善于从中获得一些启迪；每写一份材料，能从中悟出一些道理；每完成一项任务，坚持从中总结一些教训，时间久了自然就会有底气、出精品、上档次。这不仅是完成好工作任务的需要，也是每个人成长成才道路上享用不尽的宝贵财富。

二是学要博闻。书到用时方恨少。秘书处人员不能两耳不闻窗外事，只局限在自己的一亩三分地。赵加富建议大家多读一些经典名篇，既要读进去，还要出的来。统一组织的集体学习，也要拓展形式、丰富渠道。可以邀请名家来辅导授课，组织一些实地教学，提倡大家推荐好文好书好材料，把一个人的智慧变成集体的财富。

三是学要致用。作为商协会的办事机构，秘书处要注意从繁杂的具体事务中跳出来，紧紧围绕商协会工作中的重难点问题、会员的所诉所求进行深入思考、机智攻关。

四是学要谦虚。基层是工作的末端，是灵感的源头，也是最好的老师。秘书处党员每次参加重大任务和活动、走访调研、参加座谈发言、起草文电、聆听领导讲话等等，都要虚心学习、静心思考、潜心体悟，反复琢磨、深度沉淀、积极转化。赵加富指出，如果自以为水平很高，不能虚心向下，是把不准脉搏的，所做的工作看起来高大上，其实都是空中楼阁，有时还会逼出形式主义和做表面文章，秘书处人员一定要少固步自封、闭门造车，多脱鞋下田、解剖麻雀。

三、能力上要强于人

当前，大多数同志有朝气、有活力、有能力，在完成重大任务、组织重大活动中，奋勇争先，能干肯干，出类拔萃。但也有一些需要加强和改进的地方。比如，有的本领恐慌感缺乏，不注意提升业务素养，年龄长了，知识却在老化退化；有的心思和精力不集中，凭着经验干，跟着感觉走，一瓶子不满、半瓶子晃荡等等。赵加富认为这些都与我们职责要求格格不入，是一种对工作和自己不负责任的行为。我们要转变观念，充分发挥自身聪明才智和主观能动性，想方设法把大事办的稳妥有序，把难事办的各方满意。文字是基础。这是衡量一个秘书处党员能力素质的直接而重要的指标。上级领导评价秘书处人员，最直观的印象就是看你能不能写材料、会不会调查研究。赵加富强调要把提高文字能力作为秘书处建设的基础环节突出出来，选聘秘书处人员必须要有一定文字基础，对那些不想写、不会写、不能写的人员实行淘汰制。当然，强调笔杆子重要，并不是说办具体事的不重要、谋划的不重要。要注意补短板、强弱势，努力成为办文办会办事的高手和多面手，这样的优秀人员越多，秘书处整体素质就越强，服务会员就更有力。协调是关键。秘书处工作的一大特点，就是具有广泛的联系性，对上要贯彻落实，对下要实施指导，要想做到“八面玲珑”，每件事想得周全、抓的用心、办的圆满，秘书处人员就必须具备极强的协调能力。人怕尊重事怕商量。每个人都要知方懂圆、善于汇报、勤于沟通、乐于联系，多向思维、多方商量、多套方案。只有协调上滴水不漏、严丝合缝、游刃有余，秘书处工作才能更顺畅、更有力，更好地推动各项工作落实。

四、担当上要强于人

习主席指出，“担当大小，体现着一个人的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”在秘书处工作，担得起重任、经得住打击、受得了委屈，就是担当。一要勇于干事。赵加富表示，秘书处没有闲人，每个岗位都是“一个萝卜一个坑”，你少干、别人必然要多干，你图清闲、别人必然受累。要敢于站出来，“别人不敢接的材料我来接，别人不愿干的工作我来干，别人不想担的责任我来担”。工作多干一点，吃不了多大亏；少干了一点，也赚不到多大便宜。大家心中都有杆秤，平时担当多了，关键时刻同事们就会把你顶起来。如果我们每个人都能这样想、这样做，秘书处各项工作就会上个新台阶、呈现新气象。二要敢于负责。一个有责任感的人，作为部属会让领导放心，作为朋友会让朋友顺心，作为家人会让家人安心，每个人都喜欢与有责任感的人为伍。如果没有一种冲锋陷阵、舍我其谁的血性胆气，看到材料远远躲开，碰到难题避之不及，遇到矛盾找不见人，又如何谈得上乐业、敬业、勤业、敬业。赵加富说，秘书处党员要本着对工作负责的态度，当先锋打头阵，做到难题敢破、“烫手山芋”敢接，少说“不好办”、多说“怎么办”，少说“以后办”、多说“马上办”，少说“你们办”、多说“我来办”，真正体现出秘书处党员应有的担当和魄力。三要甘于吃亏。多吃亏有口碑，善吃亏得实惠，肯吃亏心不累。他认为只有那些有大胸襟、大气魄、大担当的人，才不会在名利得失上斤斤计较、患得患失。秘书处党员要做一个有胸怀的人、一个有格局的人，一个让人时时想起、念念不忘有强大气场的人。

五、作风上要强于人

打铁必须自身硬，正人先正己。秘书处党员的作风形象就是综合导向。只有严于律己、自身过硬、形象良好，工作才有说服力和感召力。赵加富认为，当前有三个辩证关系需要处理好：

一是本事和本分。有了本分没本事，只能碌碌而为一辈子；而有本事没了本分，很可能就是危险品。赵加富表示，秘书处工作掌握技巧、灵活圆通是必要的，但必须掌握好分寸、把握好尺度、控制好界限。也就是说，要有一定之规，有公平公正的立场和原则，不做见风使舵的“墙头草”，不掩盖和歪曲事实真相，任何时候都堂堂正正、心里阳光、清清爽爽。尤其要正确看待同事、看待他人，既不能搞厚此薄彼、亲亲疏疏，更不能戴着有色眼镜看人。每个人都有各自的优点和缺点，也有各自的长处和短处，不能把自己的长处搁在脑袋上晃来晃去，把人家的缺点抠出来跟自己的优点比。要懂得，离开了同事间的帮助和支持，离开集体的智慧和力量，个人的本事再大也成不了事。

二是拿得起与放得下。赵加富指出，很多年轻人正处在事业爬坡期、生活负重期，与他人相比，可能生活质量没人家高，收入可能低很多。秘书处党员就必须解决好“关注什么、向往什么、追求什么”“跟谁比、怎么比、比什么”的问题，始终保持坚定信念和强大内心，做到“进”则保持一颗平常心，“退”则看到人生的机遇，“去”则相信“金子放在哪里都能发光”，“留”则“不待扬鞭自奋蹄”。

三是苦干与苦熬。秘书处加班熬夜是常态，但辛苦不是目的，关键是要从中得到锻炼，收获价值认同。常言道：苦熬没有头，苦干有奔头。苦熬，只会天天有烦恼；苦干，才能不断有收获。赵加富说，商协会秘书处不要求天天加班，但追求事事见成效。任务来了，要有抢着上、争着干的拼劲，要有不完成任务不罢休的韧劲，干一件成一件。要珍惜工作、珍惜共事、珍惜已有，感谢让你独当一面的人，感谢给你压力的人，感谢给你平台的人，倡导快乐工作法，真正做到苦干不苦熬、苦中有乐趣、苦后有甘甜。