维护职工权益 女职工享特别保护

苍南仪表集团的“产改秘籍”

前不久，浙江苍南仪表集团股份有限公司（以下简称“苍南仪表”）顺利通过浙江省企业职业技能等级认定试点企业评审，成为苍南县首家职业技能等级认定试点企业。这意味着，企业可采取工作业绩评定、现场作业评定、职业技能竞赛等方式，对员工进行评价。考核合格的员工，由企业颁发职业技能等级证书，该证书与国家职业资格证书具有同等效用。

这是苍南仪表立足实际，提升企业员工整体素质，促进企业与职工和谐发展和共享发展的真实写照。近年来，苍南仪表以抓指标进步，破发展难题为中心，围绕企业生产抓活动，注重制度建设、推进企业民主管理，突出维护员工权益，为企业方与职工方搭建沟通的平台，积极为我市产业工人队伍建设贡献力量。

维护职工合法权益 推进厂务公开民主

有困难找工会，苍南仪表不仅喊出了这句口号，更是将这句口号落到了实处。

每天上午七点半之前，工会主席徐小阳就会早早来到办公室，因为这个时间点上夜班的职工们正好下班，他们有什么投诉或建议都能在办公室找到他。从改善办公环境到提高工资福利，可以直接解决和落实的，徐小阳都会立即给予回复；如一时难以解决或意义重大的，他会及时向公司高层汇报。

集团工会作为职工利益的忠实代表者，还积极组织员工参与企业的民主决策、民主管理、民主监督。工会主席列席董事会、股东大会；工会会员参与职代会和股东大会，并在会议中听取审议、表决通过董事会、监事会、企业经营情况等报告和财务决算报告。

同时，工会积极参与企业的分配制度改革，参与组织干部述职民主评议和职工考核工作。在年初与企业签订工资集体协议书，对职工的劳动报酬、福利待遇都作出明确规定。并参与完善工资分配机制，执行董事会2018（003）号《浙江苍南仪表集团薪酬制度》，对新入职员工的工资进行科学的调整，协助生产系统对生产人员的定额工资进行调整，本次工资分配机制的完善，大大提升了企业员工的积极性，避免劳资纠纷的发生。

“近年来，工会在为员工搭建诉求平台、维护员工合法权益方面作了不少努力。”徐小阳说，只有工会在企业中真正起到了作用，员工的积极性才会提高。因为关怀到位，现在公司的员工稳定性很高，每年春节返工率几乎达到100%，大家都以能在这里工作为荣。

“特别保护”女职工 企业发展“她力量”

日前，苍南仪表为全体女职工带去了关爱女性健康知识讲座。讲座从女性生理特点、妇科常见病、多发病预防和治疗等方面进行了生动讲解，帮助女职工走出各类女性保健误区。

“在苍南仪表，女职工占全体职工的四分之一，对企业的发展起到不可估量的作用。”徐小阳说，对女职工进行特别保护能体现一个企业的内涵与文化。2018年4月，集团出台规相关定，为女职工在劳动时的安全和健康，及其合法的劳动权益提供了一份“特殊保护”。

笔者了解到，该规定共有18条，涵盖女职工的平等就业、晋升，孕、产、哺乳期休假，劳动时间和劳动量，健康检查，权益维护等各个方面。而其中有一条，是该企业的新增“特色”，该规定第17条规定：凡已生育一孩的女职工，生育二孩（含多胞胎）时可享受除国家法定产假外的企业新增生育奖励假15天；在享受生育津贴的同时，企业另补助5000元；二孩未满三周岁的，每孩每月补助营养费300元；每年六一儿童节，除享有儿童节礼物外，企业还给予发放家庭奖励费500元等。

这些年，在工会女职委的引导下，组织财务部及电仪车间开展了“巾帼建功”活动，两个部门的女职工们在全集团起到了表率作用，树立了榜。活动的开展充分调动了广大女职工的积极性，为企业的壮大发展贡献“她”力量。